Dose
gehört zum Inventar
Hallo Forum,
hier ein sehr ungewöhnliches Thema - ich komme nicht recht weiter und bitte um eure Erfahrung und Meinung dazu. Für passende und "gerechte" Entlohnung gibt es zwar jede Menge Gehaltsrechner ( " Verdienen Sie genug " usw. ) doch schwankt das ja stark und ist oft nicht praxisnah.
Gerade in unserer Gegend und Fachgebiet ( Land / Forstwirtschaft, Bau, Dienstleistung ) wird allgemein schlecht gezahlt (was keine Rechtfertigung sein soll, das auch so zu machen) und die Arbeit verlangt einem oft das Letzte ab, wirklich kein Zuckerschlecken.
Nun hat mir heute einer unserer ganz jungen Mitarbeiter (20) die Kündigung auf den Tisch gelegt, er ist unzufrieden wegen zu schlechter Bezahlung, er kann von seinem kleinen Gehalt nicht leben.
Die Fakten: (alles echte Nettobeträge nach Abzügen)
Gut 1 Jahr in der Firma, 40h - Woche, die vielen Überstunden und Samstage werden zusätzlich gezahlt, Grundgehalt 800,00 €, reell etwa gute 1000,00 €.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld & ähnliches gibt es nicht.
Dazu hat er den Führerschein, den großen Hängerschein, den Kettensägenschein und diverse weitere Weiterbildungen für gesamt rund 4000,00 € während der bezahlten Arbeitszeit auf Firmenkosten bekommen.
Dazu einen Dienstwagen (alter Pickup), Steuern, Versicherung und Tanken (bis auf lange Privatfahrten über 100 Km) auf die Firma, den er auch privat nutzt und den er behalten kann wenn er die Firma verlässt, kann er auch so verkaufen / ist seiner als kleines Danke für die tolle Arbeit, reeller Verkaufswert 2500,00 €.
Meiner Meinung nach ist das alles für einen jungen Mann, der gerade aus der Ausbildung kommt nicht schlecht, allerdings haben sich die Zeiten geändert und wenn man ( in unserer Gegend ) für eine kleine Wohnung allein fast 500,00 € auf den Tisch legen muss schwierig bis unzumutbar.
Nun möchten wir ihn gern in der Firma halten und es liegt an mir, ihm eine Gehaltserhöhung anzubieten - doch was wäre richtig und angemessen ?
Meine Idee jetzt wäre, alles so zu belassen und das Grundgehalt von 800,00 netto auf 1100,00 € netto aufzustocken, sein Zusatz durch Überstunden erhöht sich auch entsprechend, mit dem Auto bleibt alles so. Damit käme er auf ein Nettogehalt von etwa 1400,00 € plus kostenloses Auto.
Wie denkt ihr darüber ? Jegliche Kritik und Vorschläge nehme ich dankend entgegen.
Danke
hier ein sehr ungewöhnliches Thema - ich komme nicht recht weiter und bitte um eure Erfahrung und Meinung dazu. Für passende und "gerechte" Entlohnung gibt es zwar jede Menge Gehaltsrechner ( " Verdienen Sie genug " usw. ) doch schwankt das ja stark und ist oft nicht praxisnah.
Gerade in unserer Gegend und Fachgebiet ( Land / Forstwirtschaft, Bau, Dienstleistung ) wird allgemein schlecht gezahlt (was keine Rechtfertigung sein soll, das auch so zu machen) und die Arbeit verlangt einem oft das Letzte ab, wirklich kein Zuckerschlecken.
Nun hat mir heute einer unserer ganz jungen Mitarbeiter (20) die Kündigung auf den Tisch gelegt, er ist unzufrieden wegen zu schlechter Bezahlung, er kann von seinem kleinen Gehalt nicht leben.
Die Fakten: (alles echte Nettobeträge nach Abzügen)
Gut 1 Jahr in der Firma, 40h - Woche, die vielen Überstunden und Samstage werden zusätzlich gezahlt, Grundgehalt 800,00 €, reell etwa gute 1000,00 €.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld & ähnliches gibt es nicht.
Dazu hat er den Führerschein, den großen Hängerschein, den Kettensägenschein und diverse weitere Weiterbildungen für gesamt rund 4000,00 € während der bezahlten Arbeitszeit auf Firmenkosten bekommen.
Dazu einen Dienstwagen (alter Pickup), Steuern, Versicherung und Tanken (bis auf lange Privatfahrten über 100 Km) auf die Firma, den er auch privat nutzt und den er behalten kann wenn er die Firma verlässt, kann er auch so verkaufen / ist seiner als kleines Danke für die tolle Arbeit, reeller Verkaufswert 2500,00 €.
Meiner Meinung nach ist das alles für einen jungen Mann, der gerade aus der Ausbildung kommt nicht schlecht, allerdings haben sich die Zeiten geändert und wenn man ( in unserer Gegend ) für eine kleine Wohnung allein fast 500,00 € auf den Tisch legen muss schwierig bis unzumutbar.
Nun möchten wir ihn gern in der Firma halten und es liegt an mir, ihm eine Gehaltserhöhung anzubieten - doch was wäre richtig und angemessen ?
Meine Idee jetzt wäre, alles so zu belassen und das Grundgehalt von 800,00 netto auf 1100,00 € netto aufzustocken, sein Zusatz durch Überstunden erhöht sich auch entsprechend, mit dem Auto bleibt alles so. Damit käme er auf ein Nettogehalt von etwa 1400,00 € plus kostenloses Auto.
Wie denkt ihr darüber ? Jegliche Kritik und Vorschläge nehme ich dankend entgegen.
Danke