Einige Gedanken zum Feedback-Hub, die eigentlich weniger mit dem Abschied von Dona Sarkar zu tun haben.
So wie viele andere hier im Forum bin auch ich schon lange (seit 2014) im Insider-Programm und verfolge seitdem die Entwicklung mit. Was mir persönlich am meisten fehlt, wäre ab und zu eine umfassendere Rückmeldung, welche Vorschläge früher / später umgesetzt, oder eben abgelehnt werden.
Es gab (und gibt) bis jetzt mehr, oder weniger Sinnvolles in den Beiträgen im Feedback-Hub, aber eine erkennbare Reaktion des Teams (bis auf die monatlichen Berichte, wer die aktivsten Insider sind) war leider nicht vorhanden.
Optimal wäre auch die Information der Änderungen in einer neuen Version, bevor sie freigegeben wird.
Nicht die optische Ansicht (des Feedback-Hubs) sollte im Vordergrund stehen, sondern die stabile Funktion. Denn sehr oft konnte keine Verbindung hergestellt werden, noch häufiger waren nur Beiträge, die schon Wochen zurückliegen verfügbar.
Andererseits sollte man vielleicht auch daran denken, wie man wenn auf die ganzen Beiträge der letzten Zeit reagieren könnte, wenn man nun selbst zum Team gehört, oder sogar das Team leitet?
Sehr viele gleichartige Probleme wurden trotz bestehender Sammlungen nahezu von fast allen Insidern nochmal in den Feedback-Hub eingetragen.
Manchmal wurde einfach unsachliches verfasst, manchmal sogar beleidigendes.
Warum wurde eigentlich jemand, der dem Insider-Programm beitreten möchte, zuvor nicht auf Eignung getestet?